鼓勵下一代追求退役事業

退役行業當前面臨的主要挑戰之一是吸引青年專業人員進入該領域。需要新一代加入退役工作人員隊伍的驅動因素有兩個。一方面，目前壽期結束的老化反應堆數量越來越多，急需擴大工作人員隊伍來實施退役。另一方面，退役部門預計未來將蓬勃發展，產生對科學和工程專業人員的更大需求，因此這個行業需要為未來做好準備。

據估計，目前在運核動力堆中，有12%至15%將在2030年之前退役，為了確保以具有成本效益的方式安全拆除這些反應堆，并考慮到其未來的利用，退役工作將需要一系列來自各學科的專業人員。與此同時，世界各地正在建造新的核設施，這些設施也終將退役。

“像我這樣的青年專業人員渴望利用我們的技能幫助推進退役計劃，增進公眾對核領域的信任。”原子能機構瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃獎學金獲得者、25歲的核化學師Simona?andalová說。

核場址退役所涉及的復雜挑戰意味著年輕人在這個領域有各種職業機會。其中包括涉及人工智能、數據科學和機器人等新興技術的職位，以及面向那些希望專門從事物理學、化學、工程、項目管理、廢物管理或環境治理職業的人的機會。簡言之，退役部門將為現在和在可預見未來進入該行業的人提供工作保障和職業機會。

“40年前，退役并不是核電廠或燃料循環設施開發者優先關注的問題，幾乎沒有考慮過確保這些設施壽期結束時擁有具備適當技能的工作人員隊伍的問題。”原子能機構退役專家Patrick O’Sullivan說，“今天，吸引青年核專業人員參加退役和相關廢物管理活動已成為大多數計劃的主要優先事項。”

為實現經濟脫碳，各國也在投資先進的核反應堆，如小型模塊堆，從技術角度來看，這些反應堆的退役預計會更容易、費用更低，因為它們可被運回工廠進行拆卸和回收。

“ 非洲核能年輕一代” 副主席Marorisang Makututsa說：“如果各國要努力將核能納入其能源結構，則確實需要在發展基本技能方面找準定位，從一開始就考慮核電廠的拆除工作。”“非洲核能年輕一代”是一個非營利組織，旨在通過組織培訓和國家網絡活動，動員和賦能非洲青年核專業人員。目前，南非運營著兩座核動力堆，埃及正在建造首座反應堆，加納與非洲大陸其他約十個國家一起正在考慮將核電引入能源結構。

退役是核壽期的最后一步；然而，拆除核電廠是一個多學科過程，需要對整個核壽期有深入了解。因此，專門從事退役工作的工程師、科學工作者和其他專業人員都具備可遷移能力，可觸類旁通地用于核壽期的其他階段，包括核裝置的設計、建造和運行。

“擁有退役專門知識和經驗的年輕人在其他行業也有很多機會。”原子能機構核人力資源發展專家Lisa Lande表示，“管理項目、獲得廢物管理所需技術專門知識以及了解污染物對環境影響的能力在環境部門和技術行業的各個領域都非常寶貴。”

在法國，國家核科學和技術研究所正在積極鼓勵學生探索退役新的創新解決方案。Florent Lemont是法國可替代能源和原子能委員會研究主任、國家核科學和技術研究所馬爾庫負責人。2022年，他在法國組織了一項名為“Hackadem”的挑戰賽，600名高中生和大學生組隊參賽，為未來核設施退役提出創造性解決方案。

“許多參賽者沒有意識到退役是一個涉及高科技、數字化、化學等領域的交叉創新領域。”Florent Lemont表示，“通過挑戰賽，他們對退役領域的未來機遇以及獲得該領域經驗的價值有了深刻的認識。”

原子能機構組織了一系列積極活動，以突出強調退役領域的職業機遇，并支持成員國的核能力建設。

原子能機構與世界各地（捷克共和國、法國、大韓民國、斯洛伐克和英國等國）的大學積極合作，以開展研究并交流退役和環境治理的技術信息、經驗和最佳實踐。在美國佛羅里達國際大學，通過這種合作，原子能機構向具有科學、技術、工程和數學背景的學生提供了培訓計劃和實習計劃，并將原子能機構關于退役材料納入了佛羅里達國際大學的課程。

2022年9月，原子能機構組織了“國際原子能機構挑戰賽：2022年核設施退役創新”，邀請學生和青年專業人員提交有關核設施拆除的原創論文。主題包括如何加強退役工作的有效性、如何利用循環經濟模式規劃和實施退役，以及如何將退役戰略納入核電廠的設計。

“ 退役是一項未來挑戰， 需要具備相關技能的未來工作人員隊伍。”O’Sullivan說，“這就是為什么原子能機構直接或通過其協作中心組織和實施一系列積極活動促進年輕人從事退役事業，這些活動包括建立大學伙伴關系、開展培訓計劃和進修計劃，以及鼓勵年輕人參加其專家講習班和會議。”