為使潛在的候選人隨時了解原子能機構的征聘過程并幫助他們做準備，原子能機構提供了在2020年舉行的所有求職網絡研討會的錄像。2020年共包括五次用英文舉辦的網絡研討會和用聯合國六種官方語文（阿拉伯文、中文、英文、法文、俄文和西班牙文）舉辦的年終網絡研討會。有關錄像可點擊這里。
去年12月，原子能機構組織了一次名為“在原子能機構工作”的開創性多語文網絡研討會，介紹原子能機構正在尋找的典型人才概況。
“對于我們而言，至關重要的是為每一個職位找到合適的人選：擅長做這項工作并遵守聯合國誠信、專業和尊重多樣性的核心價值的人選。”原子能機構征聘股股長Christine Sim解釋說，“我們打造這些網絡研討會，以期接觸到盡可能多來自所有地域各國的未來候選人。”
多語文網絡研討會的第一部分完整地說明了原子能機構不同類型工作所要求的不同學術背景。學業要求覆蓋范圍從人文學科到核物理學、行政管理、國際關系、信息技術和語言。
除了學術背景的多樣化，原子能機構還促進性別平等并期望吸引更多女性候選人，該主題在此次網絡研討會中也有提及。總干事拉斐爾·馬里亞諾·格羅西已承諾2025年前在專業工作人員職位中實現性別均等，即50%女性和50%男性。因此，原子能機構采用了一套實現性別均等的特別措施，以任命更多女性擔任高級職務，并設立了瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃來支助年輕女性在科學、技術、工程和數學（STEM）學科領域的人才通道。
該網絡研討會還介紹了各種層級職位所要求的教育程度（從高中到博士），以及不同的工作經驗要求（從1年到15年）。原子能機構接受之前在私營或公共部門有相關經驗的候選人，也接受取得任何經認證大學學位的候選人，Sim說，“曾經在聯合國系統工作的經驗并非絕大多數職位的要求。”
該網絡研討會最后是問答環節，候選人用各自相關語文向原子能機構的現任工作人員提問。“用不同語文進行問答以及我們所有外宣材料（視頻、小冊子、通訊和網絡研討會）的目的是消除虛假傳說、澄清任何有關原子能機構征聘過程的誤解。”Sim說。
