據專家說，婦女在全世界核行業職工隊伍的占比不到四分之一，這不僅損害了核行業的多樣性，也不利于職業競爭。包括原子能機構在內的許多組織正在積極努力增加婦女在所有工作類別中的比例。
“盡管核工業中有許多才華橫溢和高技能的婦女，但婦女的任職人數仍嚴重不足，這方面仍有待改進。”英國新威爾法核電廠運行開發總經理Gwen Perry Jones說。“工作場所的多樣性對我們所有人都有好處，我完全支持鼓勵婦女進入核行業并幫助她們找到晉升高級職位的途徑的倡議。”
擔任領導職務的婦女正在作出重大貢獻。印尼國家核能機構的高級研究員Muhayatun Santoso領導了一項利用核技術測量印尼許多城市空氣污染的開創性研究。她的工作為印尼第三大城市萬隆作出了貢獻，于2017年獲得“東盟環境可持續城市獎”。
“空氣污染是印尼城市地區的一個主要問題，隨著工業活動和交通的激增，增加了空氣中有毒物質的數量。”她說。“我很自豪能夠幫助我的國家解決這一重大問題。”
世界核協會總干事阿格妮塔·麗欣是核能與環境領域的一名主要專家。在她擔任瑞典國有核電和水電運營公司即瑞典大瀑布電力公司環境事務副總裁期間，她領導著一個專注于能源、環境和可持續性的泛歐部門。她也是核能界婦女的聯合創始人和前主席。在她擔任核能界婦女主席期間，該組織的人數翻了兩番。
“婦女對全球核領域的強勁發展至關重要。要成為最具競爭力的企業，企業需要有最優秀的員工為之效力。核工業應該有吸引和征聘婦女的計劃，否則她們將錯失其才能可能帶來的競爭優勢。”麗欣說。“當職工隊伍更好地反映社會多樣性，包括婦女的代表性時，也有助于建立社會對核技術的信任。”
根據原子能機構數據，目前，婦女僅占核部門職工隊伍的22.4%。
核工業應該有吸引和征聘婦女的計劃，否則她們將錯失其才能可能帶來的競爭優勢。
