核安保關乎你我他

在解決系統性不平等問題的過程中，多樣性和包容性至關重要，兩者在提升核安保能力方面都發揮著關鍵作用。建立更加多樣化、公平和包容的工作環境不僅能夠提高組織的效率，而且能夠促進創新和增強韌性。

根據核能機構的數據，2023年，在核領域新入職員工中，女性的比例僅為28.8%。但在國際原子能機構，自2019年12月以來，專業及以上職類的女性人數已經從30%增加到近46%。

“在核安全和核安保領域，性別平等不僅是我們追求的理想，也是我們集體力量的基石。不同的視角能夠豐富我們的認知。包容性意味著確保并提供平等的機會和資源，因為這樣的努力對于核安全和核安保工作的成功至關重要。”原子能機構副總干事兼核安全和安保部部長莉迪·埃夫拉爾如是說。

特別是在核安保領域，由于信息、渠道和機會的不足，在性別均等方面明顯缺乏多樣性。女性專業人員在核安保領域，包括在與科學、技術、工程和數學相關職位和領導崗位上的代表性不足。

為了解決這一問題，原子能機構啟動了“女性參與核安保倡議”，積極推動核安保領域的性別平等。該倡議于2021年3月啟動，旨在支持原子能機構和全球核安保界實現性別平等。

埃夫拉爾還指出，“核安保對于和平利用核科學技術至關重要，世界需要核科學技術來應對氣候變化和日益加重的癌癥負擔等緊迫挑戰。一支多元化的合格員工隊伍能夠帶來創造力和創新，從而形成科學技術解決方案，進一步加強全球核安保框架。”在原子能機構核安保司，2021年至2024年期間，專業職類的女性人數已從35%增加到近65%。

核安保隊伍不斷壯大

在原子能機構為解決女性在核領域代表性不足問題所做的努力中，包括原子能機構瑪麗·斯克洛多夫斯卡-居里進修計劃，為核領域的女性碩士生提供進修和實習機會，還包括莉澤·邁特納計劃，為職業生涯早期和中期的女性專業人員提供提升技術和領導技能的機會。

隨著越來越多的國家將核科學技術用于清潔能源、癌癥護理、工業和研究，核安保的作用也在不斷增強。只有通過發揮集體的力量，才能應對建立必要的核安保隊伍的挑戰。原子能機構的計劃和倡議致力于縮小核領域的性別差距，使更多的女性和年輕人能夠從事包括核安保在內的職業。

核運輸解決方案公司的政府、安保和韌性部門開發負責人Alex Barrow表示：“有證據表明，提高多樣性可以改善決策，而擁有更多樣化員工隊伍的組織往往表現更好。核技術也不例外，如果我們想為和平核技術打造一個安全的未來，我們就必須吸納不同的觀點，引入新的創新理念，挑戰既有的做事方式。”

核技術是推動社會經濟發展、確保青年就業和可就業的可行途徑。

提升青年的核安保能力

原子能機構還推出了針對學生和早期職業專業人員的外展計劃，以鼓勵他們從事核領域的職業并促進專業發展。最近提出的倡議之一是“面向未來的核安保代表團”，這是原子能機構為增加2024年“核安保：塑造未來”國際大會（ICONS）的青年代表性而宣布的，并邀請青年核安保專家獲得領導、外交和國際核安保方面的實際經驗。“面向未來的核安保代表團”為年輕參與者提供了在全球舞臺上了解、配合和促進核安保的機會，同時為他們提供了與來自世界各地的同行、行業領袖和決策者建立聯系的機會。

來自坦桑尼亞的“面向未來的核安保代表團”成員Diana Mafie表示：“讓年輕專業人員參與重要的討論和倡議，可以在對話中引入更多新觀點和活力，從而加快全球核安保的進步。”

這些倡議和計劃體現了原子能機構對核安保包容性的承諾，強調了這一關鍵問題超越了性別、國界、部門和世代的界限。