核部門在安全性、可持續性和高水平實績方面嚴重依賴有能力的和專業的高素質職工隊伍。無論已在運營核設施的國家，還是正在引進核電的國家，都需要確保不僅在今天而且在將來都擁有合適的職工隊伍。許多人力資源發展需求在整個核電界都很常見。
來自51個成員國和五個國際組織的約520名與會者本周正在大韓民國慶州舉行會議，以審查全球人力資源發展狀況，并討論核勞動力市場的未來。
為期四天的“核電計劃人力資源發展：應對挑戰，確保未來核職工隊伍能力”國際會議是原子能機構繼2014年在維也納和2010年在阿布扎比舉行前兩次會議之后組織的第三次這樣的會議。
“無論機器如何高科技、自動化和數字化，最終都需要人來運行它。技術熟練的人。將安全文化掛在心上印在腦海的人，”原子能機構副總干事兼核能司司長米哈伊爾·丘達科夫在會議開幕式上說。“在高科技行業之間的激烈競爭中，吸引和留住高素質的核職工隊伍變得更具挑戰性。”
在12次全體會議和四次小組討論中，會議將涵蓋四個主題：吸引、征聘和留住高素質的核職工隊伍；組織內個人和團隊的發展；核職工隊伍教育、培訓和資格認證；以及組織文化及其對職工隊伍的影響。
與會者將交流關于國家和國際政策和實踐的信息；討論建立核安全和核安保能力的重要性；并提供切實可行的解決方案，供在組織、國家和國際層面用于發展和保持支持安全和可持續的核電計劃所需的人力資源。
獲得和留住技能型人才，以確保核計劃發展的所有階段都有一支稱職的職工隊伍，這是核能界面臨的最大的挑戰之一。這涵蓋從新的核建設到運行中的電廠，到燃料循環和廢物管理要求，直至退役階段。它包括政府組織、供應鏈、技術支持組織、研發能力以及核電廠業主/營運者。
原子能機構對其成員國在整個核壽期的人力資源發展和職工隊伍規劃提供支持。其中一些支持針對目前正在運行核電廠的國家，而其他支持則向首次啟動核電計劃的國家提供。它協助發展國家和地區基礎結構，以支持發展與核電有關的全部能力所需的教育和職業計劃。
“我們的經驗是，每個國家都有自己獨特的人力資源發展模式，而且這些模式深受經濟、社會和文化因素的影響，”丘達科夫說。
這次會議的一個獨特方面是國際學生競賽。為促進年輕一代對核科學和技術的興趣，原子能機構舉辦了一次中學生國際競賽，并收到了來自31個國家的188份參賽作品。來自匈牙利、日本、馬來西亞、大韓民國和美國的五支決賽隊伍將在會議期間展示他們的項目，獲獎者將由與會者選出。
會議由大韓民國政府通過韓國水電和核電公司主辦。
